公司在协商调岗不成后直接对你进行降职，这种情况下可能存在一些法律风险点，需要你警惕。
1. 公司可能以你“不服从工作安排”为由解除劳动合同。如果公司单方面降职后，你拒绝到新岗位工作，公司是可能会以你“不服从工作安排”为由解除劳动合同的，这种解除很可能是违法的，但你仍需通过法律途径维权。
2. 公司可能降低你的工资待遇。在对你降职后，公司很可能会随之降低你的工资，这同样属于单方面变更劳动合同，是违法行为，但会对你的实际收入造成影响，需要你及时提出异议并维权。
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公司想辞退你，并在协商调岗不成后直接对你进行降职，这属于用人单位单方变更劳动合同内容的行为，应对方式需结合具体情况判断。
公司在未与你协商一致的情况下单方面降职，你有权拒绝并依法维权。
1. 如果公司降职行为未与你协商一致，且劳动合同中明确约定了你的职位和工作内容，公司的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2. 若公司以你拒绝降职为由解除劳动合同，这种解除行为很可能属于违法解除劳动合同。
3. 如果劳动合同中对调岗降职有明确且合理的约定，例如约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位，员工应予服从”，且公司降职具有充分合理性（如基于你不能胜任原岗位等合法理由且降职后薪资待遇未显著降低），则公司的行为可能被认定为合法。

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