关于“单位养老保险交不够15年怎么办”，需结合是否达法定退休年龄判断。职工社保不满15年，可按以下方式处理： 1. 未达退休年龄：可继续在单位工作，由单位依法缴纳单位部分，个人缴纳个人部分，直至累计缴费满15年。 2. 已达退休年龄且单位同意聘用：可协商由单位继续缴纳至满15年。 3. 已达退休年龄且单位不再聘用：可选择以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。
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“单位养老保险交不够15年怎么办”可能涉及法律风险，举例如下： 1. 经济损失风险：若未及时处理，可能延迟领取养老金。例如，达到退休年龄时仅缴13年，需等缴满15年才能领，期间无养老金，影响生活。 2. 证据链风险：社保缴费记录缺失可能影响后续手续。比如因单位原因丢失部分缴费记录，社保部门难认定累计年限，阻碍办理。
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“单位养老保险交不够15年怎么办”，可依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条解决。该条款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 您的情况属于“累计缴费不足十五年”，无论是否达退休年龄，均可选择继续缴费至满15年领养老金，或转入城乡居民养老保险。这是法律赋予的权利，您可依自身情况选择。
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“单位养老保险交不够15年怎么办”的处理方式需考虑特殊情况： 1. 因病或特殊工种可提前退休：若您属于因病或从事特殊工种且符合提前退休条件，提前退休年龄会影响缴费时长。例如，特殊工种职工退休年龄更早，缴费压力和养老金领取时间均受影响。 2. 地方有特殊缴费政策：不同地区可能有延长缴费或补缴政策。比如部分地区允许退休时缴费不足15年的职工一次性补缴差额，直接影响处理方式和成本。 3. 单位同意继续聘用并缴纳社保：已达退休年龄但单位同意聘用并缴纳社保的，可继续在单位缴至满15年，无需转为灵活就业人员，单位支持更便捷。

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