您在领失业金的时候找到了新工作，如果处理不当，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若未及时停止领取失业金，社保经办机构会要求您退还多领取的失业保险金。例如，您1月5日找到新工作并开始上班，但未报告，继续领取了1月份整月的失业金，那么这整月的失业金都需要全额退还，若逾期不还，可能还会产生滞纳金。2.信用记录受损风险：骗取失业保险待遇的行为可能被记录到个人信用报告中。比如，社保部门将您的违规行为上报至征信机构，这会对您未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响，甚至影响求职。
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您在领失业金的时候找到了新工作，首要任务是停止领取失业金。以下根据不同情况为您详细说明：1.若您已与新用人单位签订劳动合同并开始正式工作，属于法律意义上的“重新就业”，应立即停止领取失业保险金。2.若您仅收到录用通知但尚未正式入职或开始工作，在未实际提供劳动获取报酬前，理论上仍处于失业状态，但建议在正式入职前主动向社保经办机构说明情况。3.若您从事的是灵活就业或非全日制工作，需看当地政策是否将其视为“重新就业”，部分地区对这类就业形式的收入有一定标准，若未达到可能仍可部分领取或需报备。
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您在领失业金的时候找到了新工作，停止领取失业金是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。您找到新工作，属于上述第（一）项“重新就业”的情形。这里的“重新就业”通常指与用人单位建立劳动关系、获得劳动报酬、缴纳社会保险等情形。一旦您开始新工作并获得收入，即满足“重新就业”的条件，根据该法律规定，您必须停止领取失业保险金，这是法定的义务。
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您在领失业金的时候找到了新工作，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式：1.灵活就业或非全日制工作：部分地区对于灵活就业或非全日制就业人员，其收入未达到当地最低工资标准或一定阈值时，可能允许继续领取部分失业保险金或调整领取标准。这种情况下，您需要向社保经办机构咨询当地具体政策，并非一概而论必须完全停止领取，但仍需主动报备就业情况，否则仍可能被认定为违规。2.再就业后短期内又失业：如果您在领取失业金期间找到新工作，但新工作持续时间很短（如不足一个月）就再次失业，这种情况下，您需要先办理停止领取手续，待再次失业符合条件时，可按规定重新申请或恢复领取剩余期限的失业保险金，但具体操作需遵循社保经办机构的规定。3.新工作为劳务派遣或临时性工作：即使是劳务派遣或临时性工作，只要您与劳务派遣单位或用工单位建立了劳动关系并获得劳动报酬，通常也会被视为“重新就业”，需要停止领取失业金。但具体界定可能因地区政策和合同性质略有差异，建议提前咨询确认。

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