酒驾不仅会面临交通法规的处罚，还可能给您带来被公司解雇的法律风险，具体有以下几点。1、被公司合法解雇且无法获得经济补偿的风险：如果您的酒驾行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任），公司据此解除劳动合同是合法的，您将无法获得任何经济补偿。例如，某公司员工因醉酒驾驶被法院判处拘役，公司依据劳动合同法第三十九条第六项解除了劳动合同，该员工主张经济补偿未获支持。2、因违法解除劳动合同主张赔偿但证据不足的风险：如果公司的解雇行为缺乏合法依据（如规章制度未明确规定或未公示），您本可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，但如果您无法提供充分证据证明公司规章制度不合法、未公示或解雇程序违法，您的主张可能不被劳动仲裁委或法院支持。例如，员工酒驾后公司解雇，但员工无法证明公司制度未公示，最终仲裁请求被驳回。
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关于酒驾是否会导致您被公司解雇，答案并非绝对。具体是否会被解雇，取决于您所在公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。如果或若存在公司规章制度明确将酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度已向您公示或告知，同时您的酒驾行为被依法认定（如受到行政处罚或刑事追究），那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项或第（六）项解除与您的劳动合同。如果或若存在公司规章制度未明确将酒驾列为严重违纪行为，或者该规章制度未依法公示或告知您，即使您存在酒驾行为，公司直接以此为由解雇您可能缺乏合法依据。如果或若存在您的酒驾行为情节显著轻微，未达到公司规章制度中“严重违反”的程度，且未被依法追究刑事责任，公司一般不能仅因此解雇您，否则可能构成违法解除。关于酒驾是否会导致您被公司解雇，答案并非绝对。具体是否会被解雇，取决于您所在公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。如果或若存在公司规章制度明确将酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度已向您公示或告知，同时您的酒驾行为被依法认定（如受到行政处罚或刑事追究），那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项或第（六）项解除与您的劳动合同。如果或若存在公司规章制度未明确将酒驾列为严重违纪行为，或者该规章制度未依法公示或告知您，即使您存在酒驾行为，公司直接以此为由解雇您可能缺乏合法依据。如果或若存在您的酒驾行为情节显著轻微，未达到公司规章制度中“严重违反”的程度，且未被依法追究刑事责任，公司一般不能仅因此解雇您，否则可能构成违法解除。
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针对酒驾是否会导致您被公司解雇，《中华人民共和国劳动合同法》为公司的解雇行为提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”就您的酒驾情况而言，如果您的酒驾行为被认定为醉酒驾驶，那么可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，此时公司可依据上述第（六）项“被依法追究刑事责任的”直接解除劳动合同。即使是饮酒驾驶，未达到刑事犯罪程度，但如果您公司的规章制度中明确将酒驾（无论饮酒还是醉酒）规定为“严重违反用人单位的规章制度”的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向您公示或告知，那么公司则可依据上述第（二）项解除劳动合同。因此，酒驾行为是否会导致解雇，关键在于是否符合上述法律条款的适用条件。
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在酒驾后担心被公司解雇的过程中，很多人可能会采取一些错误的操作行为，反而对自己不利。1、忽视公司规章制度的查询：不主动了解公司对于酒驾等违纪行为的具体规定，盲目乐观或恐慌，导致无法及时应对公司可能采取的措施。例如，明明公司制度未将饮酒驾驶列为严重违纪，却误以为一定会被解雇而主动离职，错失维护自身权益的机会。2、与公司发生激烈冲突或消极对抗：在公司就酒驾问题与您沟通时，情绪激动，与管理人员发生争吵，或采取旷工、消极怠工等方式对抗，这可能会让公司找到更多解雇您的理由，或将原本可协商的事情推向无法挽回的境地。3、不重视相关证据的收集和保存：对于酒驾的处罚文书、与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等重要证据不注意留存，一旦发生劳动争议，将因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。如果您已经因酒驾面临公司的解雇压力，避免上述错误操作至关重要。建议您尽快联系专业律师，让律师指导您正确处理，以最大程度维护自身权益。

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