员工请假被解雇，可能面临以下法律风险，影响权益实现：
1、证据链风险：若缺乏关键证据（如书面请假申请或批准凭证），解雇后主张用人单位违法解除时，可能无法证明请假合法性，用人单位或抗辩员工旷工解雇合法，员工难以获赔。
2、诉讼时效风险：超过仲裁时效（自知道权益被侵害起一年内未申请劳动仲裁），劳动仲裁委员会可能驳回申请，员工无法通过仲裁获赔。
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员工请假被解雇后维权，需避免以下错误操作：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
2、证据不足/不及时：未及时收集保存劳动合同、请假记录、工资条、解雇通知等关键证据，可能无法充分证明主张，影响维权结果。
3、过激维权：协商不成时采取吵闹、威胁、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违法担责，甚至影响自身权益。
为避免错误影响维权，建议你及时了解法律规定和维权程序，必要时可咨询我为你提供具体应对策略。
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员工请假被解雇的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、员工严重违纪：若请假期间存在提供虚假证明、从事违法活动等严重违纪行为，用人单位可能以“严重违纪”解雇，此时解雇合法，员工难获赔偿。
2、未依法支付经济补偿：若解雇违法且未支付经济补偿，员工可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，增加赔偿金额。
3、月工资高于社平三倍：根据《劳动合同法》，月工资超当地社平三倍的，经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高12年，影响补偿计算基数和年限。
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员工请假被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若用人单位解雇违法（如员工合法请假后被解雇），需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资），月工资以解除前12个月平均工资为准。因此，员工请假被解雇属违法解除的，有权获得二倍经济补偿作为赔偿金。

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