地铁工作公司不给假期可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在公司不给假期1年内未申请仲裁，将无法通过法律途径追讨加班费。例如，2023年10月公司国庆未安排休假，您2025年1月才申请仲裁，仲裁委将驳回诉求；
2. 证据链断裂风险：若您未保存节假日排班表、工资条，公司可能否认安排加班，导致您无法证明权益受损。例如，公司口头安排春节加班却不记录考勤，您无证据将难以维权。
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地铁工作公司不给假期时，以下错误操作可能导致维权失败：
1. 擅自旷工抗议：未提前沟通或未按规定请假直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您将失去经济补偿；
2. 放弃收集证据：未保存考勤记录、工资条等关键证据，仲裁时无法证明公司违法，诉求可能被驳回；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在公司不给假期1年后才维权，将丧失胜诉权；

建议您及时咨询律师，避免因操作不当损害自身权益。
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针对地铁工作公司不给假期的问题，您可以通过法律途径维权。
您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

1. 若公司未依法安排法定节假日休假：需支付不低于工资3倍的报酬，您可主张加班费并要求补休；
2. 若公司拒绝安排带薪年休假：需按日工资3倍支付未休年假工资，您可要求补发；
3. 若公司单方面放长假且不支付工资：属于违反劳动合同，您可主张解除合同并要求经济补偿。
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地铁工作公司不给假期的行为，可依据《劳动法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若地铁工作公司在法定节假日（如春节、国庆）安排您工作却不支付3倍工资，即违反该条款。同时，第四十条规定用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节等节日休假，若公司拒绝安排且不支付加班费，您可据此申请仲裁，要求补发报酬并补休，仲裁委将依据上述条款支持您的合法诉求。

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