产假期间公司必须支付工资，员工还可享受生育津贴。若单位已缴纳生育保险，生育津贴由基金按用人单位上年度职工月平均工资标准计发，若津贴低于原工资，单位需补足差额，保障员工收入不低于正常工作水平。若单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位按原工资标准支付，员工无法领取生育津贴，相关待遇全部由单位承担。

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