劳动教养制度已在2013年废止，能否通过政审主要看用人单位或政审机构的具体政策标准。具体情况处理如下：
1. 有劳动教养记录但已依法撤销：该记录通常不具法律效力，政审机构不应以此为否定依据。
2. 无劳动教养记录但曾被调查或入档：需结合单位审查标准，若仅关注处罚记录，一般不影响政审。
3. 存在其他违法或治安处罚记录：即使劳教制度废止，其他违法记录仍可能影响政审，具体看单位标准。
4. 若用人单位仍以劳教为参考标准：建议提供官方废止文件或咨询我为您解答，说明劳教制度已无法律效力，不应作为审查依据。
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劳动教养制度废除后，政审是否通过可能受以下特殊情况影响：
1. 政审单位政策滞后：部分单位未及时更新标准，仍将劳教纳入审查，可能误判无违法记录者。
2. 曾被劳教但未撤销：若未办理正式撤销或未取得证明，政审中可能被视为存在不良记录。
3. 存在其他行政处罚或治安管理处罚记录：劳教制度废止后，其他行政处罚仍可能影响政审，需结合单位审查重点评估。

以上情况可能导致政审结果偏离法律预期，建议申请人提前了解审查标准、准备完整材料，有疑问可咨询我为您提供解答，以确保顺利通过。
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处理劳动教养废除后的政审问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视单位具体政策：部分申请人误以为劳教废止后政审自动通过，不同单位内部标准不同，忽视可能导致失败。
2. 未提供相关证明材料：即使劳教废止，未提供无记录证明或撤销文件，部分单位可能质疑历史问题，影响政审。
3. 轻信非官方信息或传言：部分人依据网络传言或非专业意见准备材料，易导致信息不准确或不合法律要求，影响通过。

为避免问题，建议政审前充分了解单位要求，准备权威证明材料，有疑问可咨询我为您提供定制化法律支持，帮助顺利通过政审。
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劳动教养制度废除后，政审过程中仍可能面临以下法律风险：
1. 政审不通过风险：例如某单位招公务员时，仍以劳教为负面因素，若申请人未及时提供法律依据或证明，可能导致政审失败。
2. 职业发展受阻风险：某人曾被劳教虽已撤销，但单位仍视为不良记录，可能影响晋升、入党或重要岗位机会，造成职业障碍。

这些风险表明，法律制度变更后，实际执行中可能存在滞后或误解，建议申请人提前准备法律文件并积极沟通，以保障权益不受影响。

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