您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，您在2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回您的请求。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明公司是仅因亲属关系而违法辞退您，可能导致维权失败。例如，您没有保存好公司的辞退通知，也无法证明与单位员工的亲属关系以及公司知晓该关系，公司又主张是因您工作表现不佳而辞退，此时您可能因证据不足而难以获得赔偿。
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您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退，判断能否获得赔偿的关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法，这需要依据相关法律规定来分析。判断您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退能否获得赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果公司仅以亲属关系为由辞退您，而无其他法定理由（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错），则公司的解除行为违反了上述法律规定，您有权要求公司支付赔偿金。
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您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退，在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为：1.不及时主张权利：有些劳动者在被辞退后，没有及时采取行动，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失了通过法律途径获得赔偿的权利。2.轻易签署离职文件：如果公司让您签署自愿离职、放弃赔偿等相关文件，不要轻易签署，否则可能被视为您自愿放弃了自己的合法权益，后续难以再主张赔偿。3.缺乏证据意识：不注意收集和保存与工作及辞退相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，导致在维权时因证据不足而无法获得支持。如果您在处理被辞退事宜时遇到上述困惑或其他问题，建议及时向专业律师进行咨询，以避免权益受损。
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您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退，能否获得赔偿需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若公司仅以您与单位员工有亲属关系为由辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。2.若您与单位员工的亲属关系确实影响了公司的正常经营秩序，且公司有合法有效的规章制度明确规定此类亲属关系属于禁止情形，同时该规章制度已向您公示或告知，公司依据规章制度辞退您，则可能属于合法解除，您可能无法获得赔偿。您因和单位员工有亲属关系被公司突然辞退，能否获得赔偿需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：1.若公司仅以您与单位员工有亲属关系为由辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。2.若您与单位员工的亲属关系确实影响了公司的正常经营秩序，且公司有合法有效的规章制度明确规定此类亲属关系属于禁止情形，同时该规章制度已向您公示或告知，公司依据规章制度辞退您，则可能属于合法解除，您可能无法获得赔偿。

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