没签合同干了2个月被辞退通常可以要求赔偿，具体需结合辞退理由和事实劳动关系认定情况分析。
1. 若存在事实劳动关系且被违法辞退：可主张1个月的双倍工资差额（入职第2个月）+
0.5个月工资的赔偿金（违法解除）。
2. 若存在事实劳动关系但因劳动者过错被合法辞退（如严重违反规章制度）：仅能主张1个月的双倍工资差额，无法主张辞退赔偿。
3. 若无法证明事实劳动关系：可能无法获得任何赔偿，需先通过证据确认劳动关系。
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没签合同干了2个月被辞退时，不少劳动者会因操作不当错失赔偿，以下是2点常见错误操作：
1. 被辞退后直接离职未保留辞退证据：部分劳动者在单位口头辞退后未要求出具书面辞退证明，也未录音留存辞退对话，后续单位可能否认辞退事实，主张劳动者“自动离职”，导致无法证明被辞退的核心事实，维权难度大幅增加。
2. 与单位协商时随意签署“自愿离职协议”：有些单位会以“补偿部分工资”为诱饵，让劳动者签署放弃所有赔偿权利的“自愿离职协议”，劳动者若未看清协议内容盲目签署，即使后续证据充足，也可能因协议约定无法再主张双倍工资或赔偿金。

这些错误操作可能直接导致您无法获得应得赔偿，建议您及时向专业律师咨询，让律师帮您规避风险，指导您正确收集证据和协商维权。
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没签合同干了2个月被辞退的处理结果，可能受以下2点特殊情况影响，需要特别注意：
1. 单位能证明因您自身原因未签合同：例如单位已向您送达书面劳动合同签订通知，但您因个人原因拒绝签署，且单位留存了您拒绝签署的书面记录（如您的签字确认），根据法律规定，这种情况单位无需支付双倍工资差额，您仅能主张违法解除赔偿金（若辞退违法）。
2. 您与单位存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，且单位按小时支付工资，双方属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以不签书面合同，也可随时终止用工且无需支付经济补偿，您无法主张双倍工资和辞退赔偿。
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您提到的“没签合同干了2个月被辞退有赔偿吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”您干了2个月已形成事实劳动关系，受法律保护。结合第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职第2个月未签合同，有权主张该月双倍工资差额。若单位辞退您不符合第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过错辞退）等合法情形，则属违法解除，依据第四十八条、第八十七条，还可主张
0.5个月工资的赔偿金（2个月工作年限对应
0.5个月经济补偿，违法解除按2倍计算）。综上，您至少可主张1个月双倍工资差额，若辞退违法还可额外获得赔偿金。

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