学生长期缺课后被开除，家长或学生易犯以下错误：
1. 未及时了解校规：部分人误以为学校无权开除，忽略了相关规定，导致错过申诉时机。
2. 未留存沟通证据：与学校沟通时，未保留书面或电子记录，后续维权缺乏关键证据。
3. 超期未申诉：学校通常设有申诉期限，若忽略此期限，申诉可能无效，错失维权机会。
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学生长期缺课，学校是否有权开除，需结合具体情况判断：
学校能否开除长期缺课学生，要看是否符合国家法律与校规规定。若学校依规且依程序作出开除决定，行为合法；反之则可能违法。
1. 若学校有明确考勤制度和纪律规定，且学生缺课行为严重违反制度，学校有权依规开除。
2. 若学校未明确告知制度，或未给予学生申辩机会，开除行为因程序不当可能违法。
3. 若学生因疾病、家庭变故等特殊情况缺课，学校应合理处理，此时开除缺乏正当性。
4. 义务教育阶段（如小学、初中）学生，学校原则上不得开除，否则违反《义务教育法》。
5. 高中或大学阶段学生，若长期缺课严重影响教学秩序，学校可依规处理，但需保障学生申诉权。
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学生因长期缺课被开除，可能面临以下法律风险：
1. 受教育权受损：例如某初中生因多次请假未获批准被开除，因处于义务教育阶段，学校行为违法，但学生需通过申诉或诉讼恢复学籍，过程可能耗时数月。
2. 影响升学与就业：如某高中生被学校以长期缺课为由开除，若未及时处理，可能无法获得毕业证书，进而影响大学录取或就业机会。
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学生长期缺课后，学校是否有权开除，需依据法律条文判断：
根据《中华人民共和国教育法》第四十三条，学生对学校处分不服，有权提出申诉或依法诉讼。同时，《中华人民共和国义务教育法》第五十七条明确规定，学校不得违反法律开除学生，尤其是义务教育阶段。因此：
- 义务教育阶段学生，学校无权开除；
- 非义务教育阶段（如高中、大学）学生，学校可结合规章制度和缺课严重程度决定是否开除，但必须确保开除决定符合法定程序（如告知处分依据、给予申辩机会、提供申诉渠道等）。否则，学生或其监护人可依法申诉或诉讼，要求撤销决定。

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