10月1日上班工资的计算需依据劳动法及相关规定，结合具体加班性质确定。具体如下：
- 若10月1日当天上班，属于法定节假日加班，无论是否补休，用人单位都需按不低于日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若10月1日与公休日重合（如调休后部分日期同时为法定节假日和公休日），仍按法定节假日标准支付300%工资，不适用公休日补休规定。
- 若10月1日当天未提供劳动，属于法定节假日带薪休假，用人单位应正常支付当日工资。
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10月1日上班工资计算有明确法律依据，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”10月1日为国庆节法定节假日（根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假3天，10月1日为其中之一）。因此，用人单位在10月1日安排工作的，无论是否补休，均需按不低于日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“工资”通常指劳动合同约定的正常工作时间工资，若约定不明确或低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。综上，10月1日上班工资应按300%标准计算，不适用补休替代。
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10月1日上班工资支付中需注意以下法律风险：
1、用人单位以“已安排补休”为由拒付300%工资。若单位在10月1日安排工作后仅支付正常工资或200%工资，此行为违反劳动法关于法定节假日加班工资的强制性规定，劳动者将面临无法获得法定300%加班工资的风险。
2、工资计算基数低于法定标准导致报酬缩水。若单位以当地最低工资标准或基本工资（扣除绩效、奖金等）作为计算基数，而非劳动合同约定的正常工作时间工资或实际发放的全额工资（不包括加班费），会导致劳动者实际获得的加班工资低于法定标准。
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处理10月1日上班工资问题时，劳动者需避免以下错误行为：
1、默认单位补休安排：法定节假日加班不适用补休，单位必须支付300%工资报酬。误以为补休可替代工资，会直接导致权益受损。
2、未及时主张权利：部分劳动者在10月1日上班后长期未向单位提出加班工资要求，超过一年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），可能无法通过法律途径追回工资。
3、忽视工资计算基数：若单位以低于劳动合同约定或当地最低工资标准的基数计算加班工资（如仅以基本工资而非全额工资计算），会导致实际获得的加班工资减少。
若发现单位存在上述错误操作或自身已出现类似情况，建议尽快采取措施弥补，必要时可咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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