劳动仲裁时老板用两个公司来应对，首先要明确您与这两个公司中哪一个存在实际劳动关系。最直接的答案是将与您存在实际劳动关系的公司列为被申请人，并提供充分证据证明。
如果或若存在劳动合同明确约定了用人单位，则以劳动合同上的公司作为被申请人。
如果或若工资由其中一家公司发放、社保由该公司缴纳，或工作安排、管理监督主要由一家公司负责，则该公司通常为实际用人单位。
如果或若两个公司存在混同用工的情形，例如人员、业务、财务等方面高度混同，您可以尝试将两个公司列为共同被申请人。
劳动仲裁时老板用两个公司来应对，首先要明确您与这两个公司中哪一个存在实际劳动关系。最直接的答案是将与您存在实际劳动关系的公司列为被申请人，并提供充分证据证明。
如果或若存在劳动合同明确约定了用人单位，则以劳动合同上的公司作为被申请人。此时，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，仲裁委通常会据此认定责任主体。
如果或若工资由其中一家公司发放、社保由该公司缴纳，或工作安排、管理监督主要由一家公司负责，则该公司通常为实际用人单位。例如，您的工资卡流水显示每月固定由A公司转账发放，日常工作由A公司的经理安排和考核，那么A公司很可能就是与您存在实际劳动关系的主体。
如果或若两个公司存在混同用工的情形，例如人员、业务、财务等方面高度混同，您可以尝试将两个公司列为共同被申请人。比如，两个公司的法定代表人或实际控制人为同一人（即您所说的“老板”），且您在工作中同时为两个公司处理业务，办公场所、管理人员也存在交叉，此时可主张两公司承担连带责任。
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针对劳动仲裁时老板用两个公司来应对的情况，我们可以依据相关法律规定来明确如何确定责任主体并提供法律支持。
劳动仲裁时老板用两个公司来应对，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，即“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在您遇到的老板用两个公司应对劳动仲裁的情况下，您主张与其中一个或两个公司存在劳动关系，就需要提供诸如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据。如果您能证明其中一个公司是实际用工主体，或者两个公司存在混同用工，仲裁委将根据您提供的证据来认定责任主体。若用人单位（即老板控制的公司）掌握管理着能证明劳动关系的关键证据却不提供，它们将承担不利后果。

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