单位仅缴纳养老保险的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确判断：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“社会保险登记”包含养老保险、医疗保险等全部法定险种，并非仅指养老保险。因此，单位仅交养老保险，未全面履行社保登记义务，导致职工无法享受医保等其他待遇，属于违法行为，必须为职工缴纳全部社保。
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单位仅缴纳养老保险是不允许的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，必须包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（部分地区生育保险已并入医保）等多个险种，不能仅选择养老保险，也不能通过协商等方式免除或选择性缴纳。
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处理单位仅交养老保险的问题时，需注意以下特殊情况：
1、单位已破产或注销：此时单位主体消失，职工追补其他社保难度大，可能需通过破产清算，但执行中困难多，权益保障存在不足。
2、职工与单位签了自愿放弃其他社保的协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加职工维权成本，职工仍可通过法律途径要求补缴。
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单位仅交养老保险会给职工带来潜在法律风险，举例如下：
1、医疗费用无法报销：若未缴纳医疗保险，职工生病就医时无法享受医保待遇，需自行承担全部医疗费用，如重病住院产生的数万元费用，会造成沉重经济负担。
2、无法享受失业保险：单位未缴纳失业保险的，职工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业金，生活保障受影响，如被辞退后无收入来源，易陷入困境。

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