日平均工资计算不当可能引发以下法律风险，以下结合实例说明：
1. 经济损失风险：因日平均工资计算错误导致工资或加班费支付不足，造成劳动者实际收入减少。例如某劳动者月工资5000元，用人单位错误按“5000÷30”（约166.67元/天）计算日工资，而正确的21.75天计算应为约229.89元/天，若该劳动者当月加班2天，仅加班费就会少拿约126.44元。
2. 证据链断裂风险：缺乏完整的工资条、考勤记录等证据，无法证明日平均工资的正确计算基数，导致维权主张不被劳动仲裁委或法院支持。例如某劳动者主张用人单位少发加班费，但仅能提供银行流水（未标注工资明细），无法证明月工资构成和加班天数，最终仲裁请求被驳回。
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在日平均工资计算及权益维护过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视工资构成的完整性：仅以基本工资计算日工资，遗漏固定发放的奖金、岗位补贴等，导致日工资计算偏低，损害自身权益。例如某劳动者月工资含基本工资3000元+固定奖金1000元，若仅按3000元÷21.75计算日工资，会少算约45.98元/天。
2. 未及时固定证据：工资条随手丢弃、考勤记录未留存，当与用人单位就日工资计算产生争议时，因缺乏证据无法证明实际工资基数和工作天数，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现日工资计算错误后未及时主张权利，超过时效后即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作，或担心自身权益已受损害，可进一步向我们咨询，我们会帮您评估维权可能性并制定补救方案。
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您询问的日平均工资计算问题，最直接的计算方式是月工资除以21.75天。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在“标准工时制且无特殊约定”的情况：日平均工资=月工资÷21.75天，其中21.75天是全年扣除104天双休日和11天法定节假日后，平均每月的计薪天数。
2. 若存在“用人单位与劳动者另有书面约定日工资计算方式”的情况：如约定按当月实际工作日天数计算（例如某月工作日22天，则日工资=月工资÷22），需优先按约定执行。
3. 若存在“工资构成包含奖金、补贴”的情况：需先明确月工资是否包含该部分，若奖金、补贴属于固定发放的工资组成，则应计入月工资基数参与日平均工资计算。
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针对日平均工资按“月工资÷21.75天”计算的直接回复，可依据以下法律规定分析：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第一条：“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月≈20.83天/月。”第二条：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”
结合您的问题，若您属于标准工时制劳动者，且用人单位无特殊约定，日平均工资应严格按照“月工资÷21.75天”计算，该计算方式已明确包含法定节假日的计薪权益。

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