工伤认定后办理手续时，存在以下特殊情况或例外情形，会对流程产生不同影响：
1. 对劳动能力鉴定结论不服的情形：根据《工伤保险条例》第二十六条，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此情形会导致待遇申请流程暂停，需等待省级鉴定结论出具后再继续，且省级鉴定结论为最终结论，无法再申请重新鉴定。
2. 用人单位注销或破产的情形：若在办理手续过程中用人单位注销或破产，已参保的仍由社保机构支付基金承担的部分，但未参保的，需向用人单位的清算组申报债权，若清算财产不足，可能无法足额领取待遇，此时需通过向法院申请优先受偿等方式维权，流程会更复杂。
3. 工伤复发的情形：若在办理待遇手续后工伤复发，需重新申请工伤医疗待遇，此时需提交工伤复发确认证明（由劳动能力鉴定委员会出具），流程与初次申请类似，但需额外证明复发与原工伤的关联性，审核标准更严格。
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办理“工伤认定后手续”时，需避免以下常见错误操作，以免影响待遇领取：
1. 忽视劳动能力鉴定的必要性：部分伤者认为工伤认定后即可直接领钱，未在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，导致无法领取伤残补助金等与伤残等级挂钩的待遇，甚至错过1年的鉴定申请时效（部分地区规定）。
2. 提交材料不完整或不规范：如医疗费用发票缺失明细、工资证明无单位公章、劳动能力鉴定申请未附完整病历，导致社保机构或单位退回申请，拖延审核时间，甚至因材料不合格被拒绝支付。
3. 与单位协商时轻易妥协：用人单位未参保时，可能以“私了”为由压低待遇标准，部分伤者因急于拿到钱同意低于法定标准的赔偿，导致后续无法再主张差额部分（需注意：显失公平的“私了”协议可申请撤销，但举证难度较大）。

若您曾出现上述错误操作，或担心流程中出现疏漏，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您咨询的“工伤认定后办手续怎么办”，核心是完成后续流程以领取工伤保险待遇，以下为不同情况的详细说明：
工伤认定后需先进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果申请工伤保险待遇。

1. 若已拿到工伤认定决定书且伤情稳定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历资料等，待鉴定结论出具后，依据结论确定伤残等级对应的待遇。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资证明等材料，到当地社保经办机构填写待遇申请表，由社保机构审核后发放相应费用（如医疗补助金、伤残补助金等）。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：需与用人单位协商支付工伤保险待遇，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按法定标准支付全部费用。
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工伤认定后办理手续过程中，可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 待遇申领超期风险：部分地区规定，劳动能力鉴定结论出具后需在一定期限内（如6个月）申请待遇，若超过期限未申请，社保机构可能以“超期”为由拒绝支付。例如：张先生2023年3月拿到劳动能力鉴定结论为十级伤残，但因疏忽未及时申请，2024年1月再去申请时，当地社保机构以“超过6个月申领期”为由驳回，导致其无法领取一次性伤残补助金。
2. 用人单位拒付的仲裁时效风险：若用人单位未参保且拒绝支付待遇，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。例如：李女士2023年1月工伤认定后，单位一直拖延支付待遇，她未及时维权，2024年2月才申请仲裁，单位以“超过仲裁时效”抗辩，最终仲裁委驳回其申请。

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