年假在不同单位是否累计，法律有明确依据。根据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“累计工作”包含不同单位的工作时间。比如员工先后在甲、乙单位工作，两家单位的工作时间合并计算为累计工作时间，以此确定年假天数。因此，年假是不同单位累计计算的，只要能证明不同单位的工作时间，就能合并计算工作年限来确定年假天数。
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处理年假不同单位累计问题时，需注意常见错误操作，以免影响权益：
1、未保存前单位工作证明：员工换工作时若未妥善保存前单位的工作证明、社保缴纳记录等，当前单位申请年假时可能因无法证明累计工作时间，导致年假天数仅按本单位工作年限计算，少享受应有的年假。
2、未及时与单位沟通：员工未主动向当前单位说明不同单位的工作情况并提供证明，单位可能默认按本单位工作年限计算年假，等员工发现时沟通难度会增加。
3、轻信单位口头承诺：部分单位口头承认不同单位工作时间累计，但实际计算年假时未执行，员工因无书面证据难以维权。
若存在上述错误操作或年假纠纷，可咨询我，我会为您提供专业解答，助您通过法律途径维护年假权益。
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年假不同单位累计处理还受特殊情况影响，具体如下：
1、前单位无法提供工作证明：若前单位已注销、破产或其他原因无法提供证明，员工可能难以证明该单位工作时间，影响年假累计计算。此时员工可尝试用社保缴纳记录、工资流水等证明工作时间，但若记录不完整，该部分时间可能不被认可，导致年假天数减少。
2、社保缴纳记录不连续：员工在不同单位工作期间若社保缴纳中断，当前单位可能对中断期间的工作时间是否计入累计有争议。例如，员工在A单位工作2年后离职，间隔半年到B单位工作，社保中断，B单位可能不将A单位2年工作时间计入累计，导致年假天数减少。
3、单位有更优年假政策：部分单位年假政策优于国家规定，对不同单位累计工作时间有特殊约定，如仅认可本行业内不同单位的工作时间累计。此时单位的特殊约定优先于一般规定，员工需按单位特殊政策执行。
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年假在不同单位是累计的，年假天数主要依据员工累计工作时间确定，而非仅以当前单位工作年限为准。员工在多个单位工作的时间可合并计算，确定总工作年限以定年假天数。例如，员工在A单位工作5年，后到B单位工作3年，累计工作时间8年，可享受5天年假。
若员工无法提供前单位工作时间证明，当前单位可能不认可该部分时间，影响年假天数计算。比如员工无法提供前单位劳动合同、社保缴纳记录等，当前单位可能仅按本单位工作年限计算年假。

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