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关于绩效是否算在底薪里的合法性问题，需结合劳动合同约定判断。
绩效是否算在底薪里合法，需根据劳动合同的具体条款确定。

1. 若劳动合同中明确约定“底薪包含绩效”，且该条款不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任等），则该约定合法。
2. 若劳动合同未明确约定底薪包含绩效，仅笼统写“工资XX元”，实际支付时将绩效计入底薪且未单独列明，可能因违反《劳动合同法》第十七条关于劳动报酬需明确的规定，导致约定不明确，劳动者可主张底薪与绩效应分开计算。
3. 若劳动合同约定底薪为固定金额，绩效为额外浮动部分，但实际支付时将绩效抵扣底薪（如未达标则扣底薪），可能因违反底薪的“固定性”原则不合法。
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