没签劳动合同、没缴社保就被辞退，维权时可能遇到法律风险，以下举例说明：
1、单位或否认劳动关系拒付补偿。若你无法提供工资条、银行流水等证据证明事实劳动关系，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付经济补偿。
2、月工资证据不足引发补偿争议。若工资证明（如工资条不完整）无法准确反映解除前12个月平均工资，单位可能主张低工资标准计算补偿，导致数额争议。
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没签劳动合同、没缴社保被辞退，经济补偿标准有明确法律规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条具体分析：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
即便没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资条、银行流水等），仍可按上述条款计算经济补偿：按工作年限，每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；月工资超社平三倍的按三倍封顶，年限不超过12年。
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没签劳动合同、没缴社保被辞退时，因不了解法律易出现错误操作，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：辞退后未及时收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，导致仲裁时无法证明工作年限和工资水平，影响补偿计算。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从权利被侵害之日起算。部分人未在时效内申请仲裁，最终无法通过法律途径获补偿。
3、私下签不合理协议：部分劳动者因急于解决问题，在不了解法定补偿标准的情况下，与单位签订远低于法定标准的协议，导致权益受损。
若你不确定自己是否有上述错误操作，或想了解正确维权方式，可随时咨询我为您解答。
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没签劳动合同、没缴社保被辞退的赔偿问题，需结合工作年限、工资水平等综合判断，具体情形及计算方式如下：
经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资标准为解除前12个月平均工资）。
1. 工作满1年：支付1个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算，同样支付1个月工资。
2. 工作不满6个月：支付半个月工资，计算标准同上。
3. 月工资高于当地社平工资三倍：按社平工资三倍支付，且年限最高不超过12年。

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