工作中受伤后想辞职的处理结果，可能因以下特殊情况而改变，需特别注意。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使完成工伤认定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需由用人单位自行承担，此时辞职后用人单位可能以“已离职”为由拖延或拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工伤认定结论被推翻：若辞职后用人单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或诉讼，且最终认定结论被推翻，将直接导致无法享受工伤待遇。例如，某职工辞职后，用人单位以“受伤系个人违规操作”为由申请复议，经查明职工确实存在严重违反安全规程的行为，工伤认定被撤销。
3. 停工留薪期内辞职：若在停工留薪期内主动辞职，可能影响停工留薪期工资的领取。根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，若提前辞职，用人单位可能停止支付剩余期限的工资，需在辞职前与用人单位协商明确。
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关于工作中受伤后自己想辞职是否算工伤的问题，核心在于工伤认定的有效性与辞职行为的先后逻辑。
工作中受伤后自己想辞职，不影响工伤的认定，但能否享受工伤待遇需结合具体情况判断。

1. 若已完成工伤认定：即使后续辞职，只要工伤认定决定书合法有效，仍可依据认定结果主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
2. 若未完成工伤认定：辞职前未申请工伤认定的，需在事故发生之日起1年内向社保部门申请，否则可能因超过时效无法认定。
3. 若伤残等级已鉴定：辞职后仍可凭劳动能力鉴定结论，向工伤保险基金或用人单位申领一次性伤残就业补助金（需符合伤残等级要求）。
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工作中受伤后想辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年5月工作中受伤，2024年6月才辞职并想起申请工伤认定，此时已超过1年时效，社保部门将不予受理，无法获得任何工伤待遇。
2. 证据链断裂风险：辞职后若用人单位拒绝配合提供劳动合同、工资流水等材料，可能导致工伤认定时无法证明劳动关系。例如，某职工辞职后发现用人单位未缴纳工伤保险，需向法院起诉主张权益，但因丢失劳动合同且无法提供其他劳动关系证明，最终因证据不足败诉。
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工作中受伤后想辞职时，不少人会因操作不当影响工伤权益，以下是常见的错误行为需警惕。
1. 未做工伤认定直接辞职：部分人认为辞职后无法认定工伤，便放弃申请，导致超过1年时效后无法通过法律途径主张权益，错失工伤待遇。
2. 忽视劳动能力鉴定：仅完成工伤认定但未鉴定伤残等级，辞职后无法证明伤残程度，难以申领一次性伤残就业补助金等与伤残等级挂钩的待遇。
3. 主动放弃工伤权利：在辞职时与用人单位签订“自愿放弃工伤待遇”协议，此类协议因违反《工伤保险条例》的强制性规定，可能被认定无效，但会增加维权的时间成本和举证难度。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，通过法律手段弥补损失。

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