公司老板用个人银行账户给员工发工资，存在法律风险。
1. 员工个税缴纳不足风险：若公司未按规定为员工代扣代缴个税，员工可能面临个税缴纳不足。例如，员工月薪10000元，公司未代扣代缴且员工未自行申报，税务稽查后，员工需补缴税款，还可能产生滞纳金和罚款。
2. 公司被认定偷税的风险：若公司长期通过老板个人账户大量发放工资，且未计入账簿、未申报纳税，可能被税务机关认定为偷税。例如，某公司每月通过老板个人账户发放员工工资50万元，均未申报纳税，税务部门查实后，会追缴税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重的还可能追究刑事责任。
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公司老板用个人银行账户发工资，可能涉及偷税漏税，但需具体情况具体分析。
若公司通过个人账户发工资后，未代扣代缴个税，且未将工资收入计入账簿并申报纳税，可能构成偷税漏税。若公司虽用个人账户发工资，但已依法代扣代缴个税，并将工资支出如实计入成本费用且正常申报纳税，则一般不构成偷税漏税，可能仅属于公司内部财务操作不规范。
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面对老板用个人账户发工资的情况，员工需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工拿到工资后不重视保存银行转账记录、工资条等证据，一旦发生偷税漏税或劳动纠纷，易因证据不足难以维权。
2. 盲目与公司对抗：在未充分了解情况、掌握证据前，直接与老板或管理层激烈冲突，可能使自身处境更不利，甚至被公司刁难。
3. 自行猜测不核实：仅凭感觉认定公司做法违法，却不通过正规渠道（如向税务部门咨询）核实，也不了解自身合法权益，难以采取有效应对措施。若您不确定自身操作是否正确，或想了解如何处理，欢迎进一步咨询我获取解答。
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公司老板用个人银行账户发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司与员工书面约定用个人账户发工资：《中华人民共和国税收征收管理法》等法规对工资发放和纳税有明确规定，即便公司与员工签订书面协议约定工资通过老板个人账户发放，该协议因违反法律强制性规定而无效，但不影响税务机关对公司是否偷税漏税的认定，税务机关仍可依法处理公司违法行为。
2. 员工自愿提供个人账户用于工资发放：员工自愿提供个人账户也不能成为公司规避纳税义务的理由。公司仍需依法将工资支出计入账簿、申报纳税并代扣代缴个税，否则仍可能构成偷税漏税，员工自愿提供账户不改变其违法性质。
3. 公司因特殊困难临时用个人账户发工资并补正：若公司确因生产经营困难，经与员工协商一致后，短期内临时通过老板个人账户发工资，且困难缓解后及时补记入账、完成纳税申报和个税代扣代缴，税务机关可能认定为情节轻微，处罚较轻，但仍需纠正不规范财务操作。

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