针对“在公司工作10年未买社保，61岁被解雇，可否要求赔偿？”这一问题，答案是可以要求经济补偿金。可以要求经济补偿金。1.如果您已连续在该公司工作满十年，且公司未依法为您缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》相关规定，您可以以此为由解除劳动合同（若您尚未办理退休手续，仍属于劳动关系范畴）并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作10年，可主张10个月工资的经济补偿。2.若您已年满61岁，且已开始依法享受基本养老保险待遇，则您与公司之间可能已构成劳务关系，此时公司解雇您一般无需支付经济补偿金，但您仍可要求公司补缴在职期间的社会保险费（具体补缴政策需咨询当地社保部门）。
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“在公司工作10年未买社保，61岁被解雇，可否要求赔偿？”这一问题的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动者自愿放弃社保：如果公司能提供您自愿放弃缴纳社保的书面声明（如承诺书等），虽然根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，此类声明无效，但可能会在仲裁或诉讼中对您主张经济补偿金产生一定影响，仲裁委或法院可能会综合考虑双方的过错程度。2.用人单位已注销或破产：若在您主张权益时，原公司已注销或破产，且没有清算财产或清算财产不足以支付经济补偿金和补缴社保，那么您的赔偿请求可能难以得到实际执行，即使胜诉也可能面临无法获得赔偿的困境。3.已享受基本养老保险待遇：如果您61岁已开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的关系可能已从劳动关系转变为劳务关系，公司解雇您时无需支付经济补偿金，但您仍有权要求公司补缴劳动关系存续期间的社保。
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“在公司工作10年未买社保，61岁被解雇，可否要求赔偿？”在维权过程中，可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您61岁被解雇，直到解雇后一年零一个月才申请劳动仲裁主张经济补偿金，而又没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：缺乏证明工作年限或未缴纳社保的证据。比如，您无法提供劳动合同、工资条等直接证据证明自己在公司工作了10年，公司又否认与您存在长期劳动关系，此时您可能因证据不足而无法顺利主张经济补偿金和社保补缴。
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“在公司工作10年未买社保，61岁被解雇，可否要求赔偿？”这一问题的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在您的情况中，您在公司工作10年，若公司确实未依法为您缴纳社会保险费，您有权依据第三十八条解除劳动合同。一旦您据此解除合同，根据第四十六条第一项，公司就应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，您工作10年，可获得10个月工资的经济补偿。这里需注意，若您61岁已享受养老保险待遇，则可能不适用该条款，但您工作期间公司未缴社保的事实是明确的，社保补缴的权利依然存在。

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